27 de agosto de 2010

Tem dias

Gerir uma equipa, é uma merda. Reformulo: gerir as expectativas, ambições, desmotivações e frustrações de uma equipa, é uma merda. Uma bela merda.

13 comentários:

  1. Posso apenas imaginar... mas acredito.

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  2. Experimenta dares um aumento de 30% a um gajo..e ele dizer-te "ha..não é mau..mas não foi nada de especial"...

    É uma merda...

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  3. anouc,
    Também tem o seu retorno. :)

    LC,
    Eternos insatisfeitos. O costume.

    @na,
    :) É mauzinho, pronto.

    Princesa Tagarela,
    Obrigada! Volta quando quiseres. :)

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  4. Mas para estar a gerir uma equipa é porque consegues transformar essa m*** em algo espectacular!

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  5. o problema Mary Jane, é que são mais as insatisfações do que as gratidões [quer vindas de baixo quer vindas de cima], já para não falar que quando as coisas correm bem é graças à equipa, quando correm mal é culpa da chefia. Certo Cat?

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  6. Não é fácil, tem dias que só apetece desatar ao estalo a tudo e todos que se cruzam connosco. Mas, na minha modesta opinião, são esses altos e baixos que dão gozo ;)

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  7. Não poderia concordar mais contigo!

    Especialmente se nessa equipa a única hierarquia fores tu...

    Boa sorte nessa demanda!

    Kiss kiss

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  8. Mary Jane,
    Pelo menos tento. :)

    @na,
    Certissimo! :D

    Tita,
    Isso de desatar ao estalo, pensava que era só eu. Fico mais descansada. ;)

    MRPereira,
    Hierarquias de uma linha só as mais faceis. Ou te motivas ou te acomodas.

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  9. Olá Juri de Freixo de Espada á Cinta!
    Já têm votação para a música nº 2?

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  10. Penso que trabalhar a inteligência emocional é o melhor caminho...e resulta, as coisas não acontecem se não acreditarmos nelas, acontecem quando afincadamente acreditamos e lutamos pelas mesmas.

    beijo
    Kat

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